ウェルビーイング

「社員が幸福な会社」へ

当社はDXを生み出す企業として「社員が幸福な会社」の実現が必要であると考え、さまざまな取り組みを行っています。

やりがいをもてる会社

やりがいのある仕事とは、誰かに与えられた仕事ではなく、自分たちが作った商品・サービスで社会に貢献すること。
そのために、当社は「ITシステムの下請け開発から元請けとなるプライムへ」、「社会課題解決につながる高付加価値な自社製品を提供するメーカーへ」、移行をすすめています。

社員に必要なリソースを自らの権限で動かすことができる「プロダクトオーナー制」や社員自らが希望の部署、部門に自分を売り込む「FA制度」などを導入。
社員のやる気や想いを否定せず、応援することで、社員がやりがいを感じ、成長につながるように取り組んでいます。

過ごしやすさを意識し、快適性、機能性、多様性を重視したオフィス環境を構築。観葉植物を随所に配置し、デザイン性の高い設備、バリアフリー設計、オールジェンダートイレを設けるなど、誰もが「行きたくなるオフィス」を目指しました。

誰もが自身のライフスタイル・ライフサイクルに合わせた働き方ができるよう、場所と時間の制約を超えていつでもどこでも会社のデータにアクセスできる「どこでもオフィス」環境を構築しました。

時間単位の休暇や年5日の連続休暇、7連休以上の長期休暇など柔軟な休暇制度をつくり、社員のプライベートの時間も大切にする取り組みを行いました。

臨床心理士が本社に常駐し、社員のよい部分、隠れた才能を引き出し、最大限のパフォーマンスが出せるよう、チームを牽引するマネージャ、新入社員にコーチングを実施。
カウンセリングも行い、日頃の感情を表現して「心の風通し」を良くするサポートを行っています。

取り組みを行った結果、全従業員のアンケート調査では、従業員満足度が取り組み前より格段に向上しました。
引き続き取り組みを行い、社員が幸せな会社を目指してまいります。