サステナビリティ


当社のサステナビリティ

サステナビリティ経営方針

 当社は、「高い技術力とお客様本位の姿勢によって、ITを活用したソリューションを提供し、豊かな社会づくりに貢献するとともに、社員の幸福と永続的な企業の繁栄をめざす」ことを経営理念に掲げ、当社の技術・プロダクト・サービスにより、デジタル社会をリードし、明るい未来を創出する事業活動に取り組んでおります。

 こうした未来社会を担う企業として、以下の方針に基づき、サステナビリティ経営を進めてまいります。

  ・ソリューションを通じてサステナブルな社会の実現を目指します。

  ・安心・安全なデジタル社会の構築・発展に貢献します。

  ・お客様やその先の人々の感動と幸せを追求します。

  ・事業の源泉である社員の働きがいと成長を応援していきます。

  ・中長期的かつ持続的な企業価値の向上に取り組んでいきます。

当社の考えるサステナビリティの重要課題と取組み

 当社グループは、サステナビリティに関するリスク・機会のうち、特に当社グループにとって重要なものをマテリアリティとして特定し、経営や事業戦略に組み込んでいきます。なお、当社の考えるサステナビリティの重要課題は以下のとおりです。

●当社が事業活動を通じて提供する社会価値の創造

リスクと機会

取組み

① 当社のソリューションに対するお客様満足度の向上

お客様満足の向上による当社ソリューションの差別化を実現。
お客様満足度(CS)アンケートを行い、お客様の声をビジネスに反映させる。

② 当社のプロダクト・サービスによる社会課題の解決

社会課題を解決するプロダクト・サービスの開発。    
労働者不足や高齢化、環境問題に対処したプロダクト・サービス(MMLogiStation、Milfeeなど)を開発し、市場投入する。

③ 当社のプロダクト・サービスの品質・安全性の確保

品質・安全性の高いプロダクト・サービスの提供で顧客の信頼を確保する。
世界標準準拠のプロジェクト管理ツールを使用して、品質・プロジェクトの管理を行う。


●当社の事業活動を支える価値創造基盤の強化

リスクと機会

取組み

④ 人材・働きがいの成長・向上

人材・働きがいの成長・向上を促し、会社・事業の成長につなげる。
エンゲージメント(人材育成やオフィス環境整備など)向上の取組みを行っている。

⑤ 社会価値を創出するイノベーションとソリューション

社会のニーズやシーズを発掘する力やそれに応える開発力、想像力が競争力になる。
PBR(Product Business Review)による市場の掘り起こしや開発投資審議会によるプロダクト・サービスのビジネスプランを企画する。

⑥ 個人情報保護と情報セキュリティ確保

個人情報保護や情報セキュリティの事故は、IT企業にとって事業への影響の大きな社会問題である。
社内においてセキュリティ対策やセキュリティ教育を行い、情報漏洩などの事故を未然に防止する活動を行っている。


●当社の企業活動を支える経営基盤の強化

リスクと機会

取組み

⑦ コーポレートガバナンス体制の整備と運用の強化

コーポレートガバナンスを適切に行うことで、企業価値の向上と持続的成長を図る。
内部統制システムの整備やコーポレートガバナンス・コードへの対応に努め、コーポレートガバナンスの強化に取組んでいる。

⑧ リスクマネジメントの体制の整備と運用の強化

リスクマネジメント体制の不備は企業やステークホルダーへ多大な損害となる。
重要なリスクに対して、事務局を設置し、規程等の整備や危機管理体制を構築し、リスクマネジメントに取組んでいる。

⑨ ステークホルダーとの対話

ステークホルダーと継続してコミュニケーションを図り、相互信頼を高める。
IR活動の強化(投資家説明や1on1ミーティングの開催、IRサイトの強化)により、投資家や株主とのコミュニケーション強化に取組む。

人材の育成及び社内環境整備に関する方針

 当社グループは、IT企業として、現在から将来への「ニーズに応えることのできる人材と能力」を確保するとともに、「社員全員が働きがいを持って仕事と役割を遂行」できる会社経営の実現に取り組んでおります。
 人材・働き方への投資により、人材・働きがいの成長・向上を促し、会社・事業の成長につなげることにより、 当社の持続的成長を目指してまいります。

●人材育成方針

 当社は、変革をリードする戦略的人材の育成に取り組み、社員の挑戦と成長を応援します。

 具体的には、若手のチャレンジ機会の創出、女性の管理職登用の推進、海外研修に取り組んでおります。

●社内環境整備方針

 当社は、従業員が働きがいのある社内環境を整備し、「社員が幸福な会社」を実現します。

 具体的には、オフィス環境・ツールの整備、エンゲージメントサーベイによる社員の意見反映、メンタルコーチ常駐によるメンタルサポートに取り組んでおります。

当社の人材育成及び社内環境整備の考え方

当社のサステナビリティ
最新決算資料

最新決算資料
(2025年2月期第2四半期)

pdf決算短信 pdf決算説明資料