サステナビリティ
当社のサステナビリティ
サステナビリティ経営方針
当社は、「高い技術力とお客様本位の姿勢によって、ITを活用したソリューションを提供し、豊かな社会づくりに貢献するとともに、社員の幸福と永続的な企業の繁栄をめざす」ことを経営理念に掲げ、当社の技術・プロダクト・サービスにより、デジタル社会をリードし、明るい未来を創出する事業活動に取り組んでおります。
こうした未来社会を担う企業として、以下の方針に基づき、サステナビリティ経営を進めてまいります。
- ソリューションを通じてサステナブルな社会の実現を目指します。
- 安心・安全なデジタル社会の構築・発展に貢献します。
- お客様やその先の人々の感動と幸せを追求します。
- 事業の源泉である社員の働きがいと成長を応援していきます。
- 中長期的かつ持続的な企業価値の向上に取り組んでいきます。
当社の考えるサステナビリティの重要課題と取組み
当社グループは、ビジネスモデル（＝価値創造プロセス）を整理し、想定されるサステナビリティに関するリスク・機会を洗い出し、「当社にとっての重要性」と「影響が顕在化する可能性・頻度」の２軸で評価を行い、優先順位づけを行い、その中で特に当社グループにとって重要なものをマテリアリティとして特定し、経営や事業戦略に組み込んでおります。なお、当社の考えるサステナビリティの重要課題は以下のとおりです。
当社が事業活動を通じて提供する社会価値の創造
当社の事業活動を支える価値創造基盤の強化
当社の企業活動を支える経営基盤の強化
人材の育成及び社内環境整備に関する方針
当社グループは、IT企業として、現在から将来への「ニーズに応えることのできる人材と能力」を確保するとともに、「社員全員が働きがいを持って仕事と役割を遂行」できる会社経営の実現に取り組んでおります。
人材・働き方への投資により、人材・働きがいの成長・向上を促し、会社・事業の成長につなげることにより、 当社の持続的成長を目指してまいります。
人材育成方針
当社は、イノベーションをリード・実装できる自主的・自律的でビジネスレジリエンスが高い戦略的人材等の育成に取り組み、社員の挑戦と成長を応援します。
具体的には、人材ポートフォリオマネジメントの強化により、人材制度改革や人材資本活性化、エンゲージメントを向上させ、
- 人材価値の最大限の発揮
- 会社や仕事を通じた自己実現
- 従業員およびその家族のウェルビーイングの実現
に取り組んでおります。
社内環境整備方針
当社は、従業員が働きがいのある社内環境を整備し、「社員が幸福な会社」を実現します。
具体的には、オフィス環境・ツールの整備、エンゲージメントサーベイによる社員の意見反映、メンタルコーチ常駐によるメンタルサポートに取り組んでおります。
