当社は、「企業倫理遵守に関する行動基準」に基づき、採用活動はもとより、事業活動のあらゆる局面において、人権を尊重し、差別やセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントなどの嫌がらせ、プライバシーの侵害を容認しません。
また、当社は、求職者等に対するハラスメントの防止に努め、以下の方針に基づき、採用活動を実施いたします。

＜株式会社YEデジタル 採用活動ガイドライン＞

1. １．人権と人格の尊重

   採用活動に関わる社員は、求職者等一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、公正かつ誠実に対応します。国籍、性別、年齢、障がい、信条等を理由とする差別や不当な取り扱いを行いません。

2. ２．ハラスメントの禁止

   採用活動における立場や優位性を利用したパワーハラスメント、セクシュアルハラスメントその他の不適切な言動を行いません。また、私的な交際や関係性を求める行為、人格を否定する発言、就職活動に不要な個人情報の聴取なども行いません。

3. ３．プライバシーの保護

   求職者等の個人情報は、採用活動に必要な範囲で適切に取り扱い、プライバシーの保護に努めます。

4. ４．適切な採用活動の実施

   採用活動に関わる社員に対して、ハラスメント防止や人権尊重に関する教育・啓発を行い、安心して選考に参加いただける環境づくりに努めます。

【就活ハラスメントに関する相談窓口】

当社の採用活動におけるハラスメントに関するご相談、ご意見、ご質問は、以下の窓口にて受け付けています。ご相談いただいた内容および個人情報は厳重に管理し、ご相談いただいたことを理由として選考上の不利益な取扱いを行うことは一切ありません。安心してご相談ください。