採用スケジュールは次のようになっています。 （2022採用実績）

1. ３月上旬：説明会
2. ３月中旬：エントリーシート提出
3. ３月下旬：一次面接
4. ４月上旬：ＳＰＩ試験（Web受験）＋ 二次面接
5. ４月中旬：最終面接
6. ４月下旬：内定通知

選考においては、面接での自己アピールを重視します。
弊社では論理的思考力、協調性、新しい取組みや
変化をいとわないチャレンジ精神といった人物面を特に重視しています。

ある特定の知識や資格を持っていることにより、選考が有利・不利になることはありません。
業務に必要な知識は、入社後の研修や自己啓発で学んでいただきます。
また、資格についても充実した学習ツールを用意しています。

文理別などによる職種の制限は設けていません。専攻分野にかかわらず、希望職種にエントリーいただけます。
入社後の教育も充実していますし、文系やプログラミング経験のない学部・学科の出身者でも活躍している社員がたくさんいます。

新入社員研修の内容につきましては、下記スケジュールをご覧ください。

配属先や勤務地は、会社の事業計画に基づく人員配置のニーズ、本人の希望や適性などを総合的に判断して決定します。

あります。
異動先は、会社の事業計画やプロジェクトごとの要員ニーズ、社員の適性や今後のキャリアを考慮の上、総合的に判断して決定します。
半期ごとに実施している目標管理により、上司との面談の場で自らの希望を申し出ることも可能ですし、社内公募・FA制度を導入していますので、条件を満たせば自らの希望で部署を異動することも可能です。

オフィスカジュアルを採用しています。
TPOに合わせて各自自由な服装で勤務しています。

文化系、体育会系などの様々な公認サークルが存在し、オン・オフの切替はもちろん、事業部や年次を越えた人脈作りに活用している社員はたくさんいます。

2023年度の年間休日は125日です。また、プラチナホリデー（23年度は年間3日）という会社独自の休みや、一斉年休取得日（年間５日）を設けているため、大型連休を取得しやすくなっています。

一般のマンション・アパートを借り上げて寮として提供しています（一定条件下で入寮物件はご自身で選んでいただきます）。
勤務地に関わらず、寮費として月一万円（水道光熱費別）をお支払いいただいています。
本社地区では徒歩圏内、関東関西地区では通勤時間約30分圏内が目安です。
ただし、入寮に条件がございます。（通勤時間一時間以上の方など）

結婚された方は会社が指定する地域内と定められた家賃の範囲内であれば、自由に物件を選んで入居できます。賃料については会社が一定の割合を負担します。（地域ごとに年齢制限があります）

全ての社員が仕事と子育てを両立しつつ、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりを目指しています。
産前産後休暇、育児休業などのほか、育児短時間勤務、子どもの学校行事などに使用できる「積立休暇」、出産祝金などのさまざまな制度を用意しています。