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はたらく女性 応援宣言。

咲け、私。

やりがいをもって働き続けたい。
結婚しても・出産しても
キャリアをあきらめたくない。
そんな輝き続ける女性たちを応援します。

YE DIGITALはダイバーシティ定着の第⼀歩として、
女性活躍促進に力をいれています。
⼥性社員が「働きがい」「働きやすさ」を感じられる
風⼟、仕組み、環境づくりを推進し、
活躍・成⻑できる会社を目指しています。

数字で⾒る
⼥性の活躍推進
(2021年度期初時点)

女性社員比率 15.7% 女性管理職比率 5.2% 産休・育休取得率 100% 女性社員平均勤続年数 12.1年 女性社員平均年齢 36.7歳

私たちの
女性支援への
取り組み

  • ワーク・ライフ・バランス支援

    仕事と育児や介護などを両立できるよう、産前産後休業、育児休業、介護休業だけでなく、時短勤務を導入して社員が無理なく働ける環境を用意しています。

  • "ママ社員"の活動を後押し

    出産を経て復職した女性社員にとっての働きやすい環境づくりや、企業価値を向上させる取り組みなどを積極的に行っています。また、子どもの送り迎えに合わせた時短勤務など、各社員の状況に合わせた柔軟な働き方をサポートしています。

女性活躍
推進委員会の
取り組み

2017年より
女性活躍推進委員会を発足
活動を推進

女性活躍推進は、ダイバーシティの取り組みの一環として、
当社における社員数やキャリアなどの男女比率のギャップに対して、課題を明確にし、活動を行っています。
特に、結婚、出産、育児といったライフイベントによる影響がある中でも、
女性社員が高い意識を持って仕事に取り組める職場環境づくりに取り組んでいます。

《主な取り組み内容》

テレワーク制度の制定
業務効率や生産性の向上、仕事と育児・介護の両立支援などワークライフバランスの向上を目的に、テレワーク制度を制定しました。
評価者(管理者)ミーティング
多様な人をマネジメントし、職場を活性化するためには、評価者がどのようにコミュニケーションを取るべきか、学ぶ機会として、当社社外取締役を外部講師としてお招きし、評価者(74名)を対象にミーティングを実施しました。
職場ミーティング
マネージャと女性社員を対象に各職場のミーティングを行い、コミュニケーション活性化による上司・部下の相互理解促進、課題の改善を進めて信頼関係を構築することで、働き易い、働きがいのある環境を目指しています。

家庭両立⽀援制度

  • 産前産後休暇・育児休職

    出産前後にそれぞれ最高56日間の休暇と、産後に満1歳6ヶ月まで(または満1歳到達後の4月末日まで)休業が可能です。

  • 短時間勤務

    お子さんの小学校卒業時まで最大1時間45分/日、および要介護の家族に対して最大2時間/日の短時間勤務が可能です。

  • 介護休職

    ご家族お1⼈につき通算で1年間の介護休職を取ることができます。それぞれの家庭環境に合った働き方を応援します。

  • テレワーク制度

    子どもの送り迎えの関係など、テレワークのほうが効率がよい場合は、業務の都合がつく限りは自由に利用することが出来ます。

  • フレックスタイム制度

    フレックスタイムで朝のコアタイムの設定を10時にしており、家庭の用事がある際など、休まずとも柔軟に勤務が可能です。

  • 地域正社員制度

    「地域限定」の有無を1年単位で選択できるので、育児や介護など、ライフサイクルに応じてコースを変更することが出来ます。