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UNIQUE SYSTEM 働きやすさを支える独自制度

社員が仕事と個人の生活とのバランスをうまく取ることができるように、
制度の充実や利用促進などに努め、社員が最大限に能力を発揮できる環境を提供する努力をしています。

働きやすさを支える
独自制度

多様な働き方を
応援

テレワーク制度
業務内容に合わせて
在宅での勤務が可能
プレミアム
フライデー
第2週目の金曜日は
15時退社可能
地域正社員制度
福岡・大阪・関東で
転勤のない地域限定勤務が可能
再雇用制度
家庭の都合等でやむを得ず
退職した社員を再雇用する制度

休暇・休職

産前産後休暇・育児休職
産前産後 各56日間の休暇と、
出産後1歳6ヶ月までの休業
介護休職
要介護状態にある家族の介護のための
最長1年間の休業
時短勤務制度
介護・育児を目的とした
時短勤務可能
リフレッシュ休暇
勤続年数5年ごとに
5日取得
連続年休取得制度
5日連続、または
3日+2日での分割取得
プラチナホリデー
7連休以上の長期休暇を
取得可能

キャリアアップ

社内公募制度
要員不足の部門が全社に公募を行い
異動希望者を募集
社内FA制度
社員自ら希望の部署・部門に
自分を売り込み異動
資格取得応援
受講料補助・合格奨励金
で資格取得サポート

福利厚生

  • 寮、社宅
  • 保養所(別府)
  • カフェテリアプラン制度(年間2万円補助)
  • 社員持株会
  • 財形貯蓄制度
  • 社員互助会(慶弔金支給・各種イベント)
  • 各種社会保険完備