RECRUIT

採用について

Q

採用対象とする学生像はどのようなものですか。

A

欲をいえばきりがないのですが、次のようなキャラクターを少しでも持っている人が当社に興味をもっていただけると幸いです。

  • ・論理的な思考ができる
  • ・物事を順序立てて考えるのが得意
  • ・人と話をするのが好き
  • ・人の話を聞くのも自分が話すのも好き
  • ・好奇心旺盛
  • ・新しいものが好きで、とにかく人よりも早く触ってしまう
  • ・ポジティブ思考
  • ・多少の困難にぶつかっても、くよくよせず、何事も常に前向きに考え、積極的に行動できる人
  • ・自己主張ができる人
  • ・自分の考えを持ち、正しいと思ったことは自分の言葉できちんと発言できる

我々システム開発に携わっている会社では、1日中コンピュータに向かって仕事をしているわけではありません。
お客様との打ち合わせなどの対人折衝場面が多々あります。そういう時に、上のような能力をおおいに発揮してほしいと思います。

Q

選考場所によって勤務地が決まるのですか。

A

採用試験の受験地は勤務地とは関係ありません。
セミナーから最終選考まで、受験しやすい地区で同一の場所で受験してください。
また、当社は地域限定社員制度を取り入れています。

Q

学生時代にやっておくべきことはどんなことですか。

A

まずはきちんと卒業できるように、学業をしっかりと取り組んでください。あとは、学生の間にしか経験できないことがたくさんありますので後々悔いの残らないように充実した学生生活を送ってください。

Q

文系・コンピュータ系以外の学科で、コンピュータについて詳しくないのですが、
大丈夫でしょうか。

A

文系・理系の区別なく採用しており、コンピュータやプログラミング言語についての経験がなくても問題はありません。
入社後の教育も充実しておりますし、業務に必要な知識や技術を積極的に身につけようと努力すれば、自ずと力がついてきます。
文系・プログラミング経験のない学部出身者でも活躍している社員がたくさんいます。

Q

資格を持っている人は有利ですか。

A

情報処理関連の資格は社員にも取得を奨励しており、すでに取得されている方であれば考慮はしますが、取得されていないからといって不利になることはありません。資格よりも人間性やコミュニケーション力を重視します。ただ資格はご自身の財産となりますので、将来のために取得されることをおすすめします。

Q

外国人ですが、応募に何か制約はあるのでしょうか。

A

日本語でコミュニケーションが取れれば、制約は特にありません。当社には、中国・ベトナム・タンザニアなど外国籍の社員が在籍していた実績があります。

教育・研修

Q

入社直後はどんな研修が行われるのですか。

A

新入社員研修としてて数ヶ月間行います。この期間は配属先に関わらず、全員本社で研修を行います。カリキュラムは以下のとおりです。

  1. 導入教育(社会人マナー、社内規程、幹部講話 など)
  2. システム開発体験研修、基礎プログラミング研修
  3. 実践職場研修
  4. 職場配属後、OJT(一人ひとりに若手先輩社員がついてのOJT)
Q

新人教育に続く教育はどうなっていますか。

A

中級SE、上級SE、新任課長層、新任部長層等の階層別教育を行います。
その他必要に応じて各種データベースやプログラミング言語等の研修も行っています。
また、社外への技術研修にも積極的に参加しています。

Q

資格取得などの自己啓発や業務を支援する制度などはありますか。

A

社内で紹介する通信教育では修了後受講料の半額を会社が補助します。
資格取得については経済産業省情報処理技術者試験やベンダー認定試験に合格すると、その資格に応じて合格報奨金や合格手当が支給されます。
その他、業務に必要な技術の習得を目的に、随時外部のセミナーなどへ参加しています。

配属・仕事内容

Q

面談制度や自己申告制度などはありますか。

A

半年毎に上司との面談を通して半期の目標を設定し、その結果を受けて、半年後にまた面接をする目標管理制度を導入しています。
この中で仕事内容の要望等あればヒアリングしています。

Q

配属先や勤務地はどのようにして決まるのですか。

A

配属先は以下の要素から総合的に判断します。

  • ・本人の希望
  • ・面接や適性検査を通じての本人適性
  • ・部署ごとの適正人員

これらをもとに、本人の力が最も発揮されるであろうと思われる部署へ配属します。勤務地はその後で各部署の人員配置に基づき決定されます。

勤務

Q

女性社員の方で結婚後・出産後も働かれている方はどれくらいいらっしゃいますか。

A

出産休暇(産前・産後8週間以内、多胎妊娠の場合は、産前14週間以内、産後10週間以内)や育児休暇(満1歳到達後の4月末日まで)、育児短時間勤務(小学校卒業まで、1日につき実働6時間までの短縮) などの制度により、安心して働ける環境を整えています。
このような制度を取得して結婚後・出産後も働いている女性社員は多く、育児休暇取得率は100%です。

Q

事業所による事業の内容に違いはありますか。

A

この事業所は、この事業内容でという区別はありませんが、やはり、どの事業を展開していくにしても、お客様の要望・問い合わせにすばやく対応することが求められ、その要望に応えるためにはお客様の近くでシステム開発を行うことが必要となります。
当社には、全国に様々なお客様がおられますので、それぞれの事業所において、お客様の側で、お客様に応じた事業展開を行なっています。

Q

この業界は残業が多いと聞きますが、どれくらいあるのですか。 また、残業代はきちんと支給されるのでしょうか。

A

部署や業務内容、時期によって違いがありますが全社月平均は18.8時間(2017年度実績)です。
また、時間外の勤務が発生する場合は、事前に上司と確認の上作業内容や時間について承認を受けてから作業を行い、 翌日に、上司へ作業内容・時間等の実績を報告することになっています。
もちろん残業は上司の指示・承認を受けて行なうものですのでその分の手当は全額支給されます。

Q

平均年齢を教えてください。

A

平均年齢は42.6歳(男:43.1歳、女:38.5歳)

福利厚生

Q

独身寮や社宅などの設備はあるのでしょうか。

A

民間マンションを借り上げて代用社宅・寮に設定しています。
事業所に比較的近いところに用意していますので、通勤も安心です。
ただし、入寮には条件がございます。

Q

社内に同好会などはありますか。

A

社内の同好会としては、テニス、ゴルフ、ソフトボール、フットサル、バスケットボール、バドミントン、将棋、バンド、マリンスポーツなどがあります。
もし、社内にやりたいスポーツなどの同好会がなければ自分で作ることも可能です。その際は会社から少しばかりの補助があります。これ以外にも、会社からの補助を受けずに活動している同好会もいくつかあります。